+7 918 694-36-47   ⋅   Кропоткин

Маркет позволяет учитывать перерывы и ночные смены сотрудников

5 августа 2019

В Маркете вы можете не только хранить сведения о персонале — должности, ФИО, контакты, — но и вести рабочие графики по каждому сотруднику.

С помощью графика удобно записывать клиентов на оказание услуги конкретным мастером. Теперь в графике вы можете учитывать обеденные перерывы и добавлять ночные смены.

Указывайте до четырех перерывов за смену

Создавая запись в календаре, вы можете не бояться, что посещение клиента совпадет с обедом: Маркет подскажет, что запись приходится на нерабочее время.

Чтобы создать новый период рабочего времени, кликните на «плюс». Период удалится, если нажать на корзинку.

Назначайте ночные смены

Больше вы не спутаете дневные и ночные смены сотрудников в графике и календаре. Сервис по времени окончания работы определит, когда заканчивается смена, и самостоятельно проставит дату следующего дня.

Отчет по сотрудникам станет точнее

Теперь Маркет учитывает перерывы и отражает более корректное количество отработанных часов в месяц. Отчет по сотрудникам станет точнее и поможет вам правильно рассчитать сдельную оплату труда.


Другие новости

31 августа

Теперь для оформления возврата не нужно обращаться в техническую поддержку. Если вы оплатили сервис онлайн, деньги можно вернуть прямо из Кабинета клиента.

31 августа

Система «Антикор» от Контур.Фокуса теперь выявляет статус самозанятости у госслужащих. Кроме того, сервис анализирует связи подрядчиков с прошлыми местами работы чиновников и их родственников. Даже если после увольнения прошли годы, а связанная компания сейчас участвует в закупках — «Антикор» обнаружит эти связи.

31 августа

С 1 января 2026 года перестанут действовать приказы ФНС № 551 и 552, которые утверждают форматы электронного акта выполненных работ (оказанных услуг) и товарной накладной (ТОРГ-12).

30 августа

Честный знак выпустил новое приложение «Локальный модуль Честный знак». Всем владельцам Android-касс необходимо перейти на него до 1 сентября 2025 года, чтобы продолжить работу в офлайн-режиме. Без этого вы не сможете соблюдать требования законодательства.